L’intelligence artificielle est devenue un élément prédominant de la culture d’entreprise. Que vous soyez une petite entreprise, une entité SaaS ou une boutique de commerce électronique, le recrutement de talents pour remplir vos rangs est toujours un défi. C’est pourquoi des algorithmes d’IA dédiés ont été créés pour remplir les rôles d’experts en marketing et, dans une certaine mesure, de recruteurs de RH.
Selon des données publiées, 77 % des RH s’appuieront sur l’IA pour l’acquisition de talents d’ici 2022, et 56 % l’utilisent déjà pour remplir leurs listes de personnel. Étant donné que les algorithmes de l’IA sont conçus de manière délibérée et précise, il a été constaté qu’ils entraînaient une diminution de 35 % du taux de rotation du personnel dans les entreprises ayant recruté du personnel par le biais de l’IA.
La seule façon pour les recruteurs de RH d’aller de l’avant est d’adopter l’IA et d’apprendre à s’en servir pour rationaliser leurs processus de recrutement. Le marketing du recrutement, ou la manière dont les recruteurs attireront les talents dans leurs entreprises à l’avenir, en est une composante majeure. Voyons comment l’IA peut considérablement améliorer une stratégie de recrutement et vous permettre de vous concentrer plutôt sur un onboarding significatif pour les nouveaux collaborateurs.
1.Acquisition de données exploitables sur les candidats au recrutement
Les outils d’IA centrés sur le marketing et l’analyse des données peuvent atténuer ces problèmes dans une large mesure. Une fois votre fenêtre de recrutement ouverte, l’IA peut vous aider à analyser les CV valides et non valides bien plus rapidement qu’une personne ne le pourrait. Pour rendre le processus plus productif, vous pouvez configurer votre générateur de CV ou rédiger des instructions strictes pour que votre IA puisse les analyser facilement. L’obtention et le traitement des données de recrutement des candidats potentiels sont plus rapides et plus significatifs avec l’IA à vos côtés.
2.Une plus grande liberté de création pour les spécialistes du marketing de recrutement
Les outils d’IA centrés sur le marketing numérique sont capables de trouver les bons types de contenu à créer et au bon moment. Au lieu de demander à vos spécialistes du marketing de passer des semaines à essayer de comprendre comment vos concurrents commercialisent leurs fenêtres de recrutement, faites confiance à l’IA.
Les outils de marketing numérique de l’IA analyseront les sites Web en direct, les blogs, les rapports de données et d’autres documents accessibles au public pour rechercher des tendances et des corrélations. Leurs conclusions peuvent être utilisées pour créer un contenu plus significatif qui s’adresse directement à votre public cible. Comme l’IA se charge de la recherche de contenu à votre place, vos spécialistes du marketing, rédacteurs et concepteurs peuvent se concentrer sur leur travail créatif.
Cela peut aboutir à un contenu marketing d’un calibre beaucoup plus élevé, qui permettra ensuite d’élever le nom de votre marque sur les médias sociaux et autres canaux. Par ailleurs, vos spécialistes du marketing de recrutement ne seront pas en mesure de suivre les découvertes de l’IA dans le cas d’une recherche manuelle. C’est un argument de poids en faveur de l’utilisation de l’IA pour créer une stratégie de marketing de recrutement avec moins de ressources et un retour sur investissement plus élevé que la norme.
3.Outils de rédaction de l’IA pour générer un contenu significatif
Étant donné que les recruteurs RH ne sont souvent pas des spécialistes du marketing de contenu ou des rédacteurs eux-mêmes, il peut être difficile de trouver un bon contenu pour attirer de nouveaux employés. Les outils de rédaction de l’IA existent depuis plusieurs années maintenant et ont prouvé qu’ils étaient capables de générer du bon contenu pour le marketing numérique.
Une supervision humaine est toujours nécessaire, car les outils d’IA ne sont pas encore tout à fait capables d’imiter les modèles d’écriture humains. Les candidats ayant une formation en écriture ou en littérature repéreront ces erreurs instantanément, tout comme les étudiants qui consacrent du temps à l’écriture académique. Lorsque les étudiants se disent « J’ai besoin de quelqu’un pour rédiger ma dissertation », ils peuvent toujours s’adresser à des rédacteurs professionnels pour faire rédiger leur travail.
Les recruteurs de RH peuvent faire de même avec les outils de rédaction d’IA qui, en fonction du contexte et des instructions objectives, peuvent créer un excellent contenu de recrutement de RH pour la publication numérique. Un tel contenu vous permettrait d’attirer efficacement les bons talents pour vos postes vacants et d’éviter les temps morts inutiles liés à l’externalisation ou à l’apprentissage de la rédaction de contenu par vous-même.
4.Un processus d’intégration plus rapide et plus efficace
L’intégration fait partie intégrante du processus d’embauche, même si elle intervient à la fin du cycle de recrutement. Les candidats potentiels doivent encore prouver qu’ils sont adaptés aux fonctions pour lesquelles ils ont été embauchés, et les recruteurs RH doivent les aider à s’adapter. S’ils sont mal gérés, ces candidats peuvent quitter purement et simplement l’entreprise ou s’intégrer de manière inadéquate à votre culture d’entreprise et provoquer des dissensions au sein de votre personnel.
Vous ne pouvez pas vous permettre cela et devez faire de votre mieux pour les aider à s’intégrer correctement. Avec l’IA, vous pouvez créer des processus d’intégration transparents pour les nouvelles recrues afin de les aider à se familiariser avec votre culture et vos outils. Elle peut vous aider à créer des cours numériques significatifs, du matériel d’apprentissage, et vous donner des conseils sur la façon de personnaliser l’onboarding pour chaque employé.
On est loin de ce que vous seriez en mesure de faire en vous fiant uniquement à votre instinct et au traitement humain des données. Il en résulterait une embauche bien plus rapide, une intégration plus significative, ainsi qu’un engagement et une satisfaction accrus des employés dès le départ.
L’IA comme partie intégrante des RH (conclusion)
La pandémie mondiale se calmant, les recruteurs des RH continueront d’intensifier leurs efforts d’embauche à l’approche de 2022. Seul le temps nous dira quelle sera la prévalence de l’IA dans le marketing du recrutement, mais le fait est que les algorithmes sont devenus plus que capables. L’IA a transcendé son rôle initial de chatbot d’assistance et est désormais capable de prendre des décisions éclairées et objectives en matière de marketing, de développement commercial et de recrutement.
En mettant en œuvre l’IA dans le marketing du recrutement, les professionnels des RH attireront des talents plus pertinents pour leurs postes vacants et les embarqueront bien plus efficacement. Ils auront ainsi plus de place à consacrer à l’entretien des employés et aux pipelines de développement professionnel au lieu de déléguer la majeure partie du travail manuel à l’IA. Apprenez à adopter les outils mis à votre disposition, et votre entreprise se transformera en même temps que les précieuses tendances de l’entreprise, comme la mise en œuvre de l’IA dans le recrutement. contactez nous agence digital marketing pour obtenir plus d’informations.